En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, sin embargo que no existe una derecho consolidada y depende de cada caso concreto.

La estatuto laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la índole Caudillo de la Seguridad Social, indicando al efecto que:

Se entiende por accidente de trabajo toda contusión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

En segundo emplazamiento, la equimosis debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La ley pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el zona de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.

dolo del trabajador accidentado, es afirmar, que el accidente se ha provocado de forma consciente y maliciosa.

..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los instrumentos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o correctamente el trabajo o acertadamente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”

Ahora en día, muchos convenios colectivos contemplan el estiércol obligatorio del complemento de IT, lo que significa que aunque se haya dejado de ir al trabajo por un accidente laboral se puede conservarse a cobrar hasta la totalidad del salario habitual, según casos.

Una baja por accidente laboral es aquella incapacidad temporal donde la causa es el accidente de trabajo, y el afectado necesita una disminución médica por ello. En ese sentido, se cubre la pérdida de ingresos con una prestación económica.

El Tribunal Supremo establece que a enseres de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios. 

Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la magulladura constitutiva del accidente.

Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su lugar de trabajo, estaría cubierto por la legislación de accidentes laborales.

Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes empresa seguridad y salud en el trabajo ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de delegación. Lo mismo ocurre si un Ejecutor sufre un accidente durante un alucinación de negocios.

Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es afirmar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.

Sin embargo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.